VECOZO werken-bij website, arbeidsmarktconcept en ontwerp door Schwung
Ben jij ook ZO?
Onzichtbaar, maar onmisbaar.
"Ik ben VE-CO-ZO. Ben jij ook ZO?"
– Het arbeidsmarktconcept
VECOZO is van én voor de zorg en bestaat sinds 2002. Het is het landelijke communicatieknooppunt dat het berichtenverkeer regelt tussen alle zorgverzekeraars, zorgkantoren, gemeenten en zo'n 50.000 zorgaanbieders. Een grote speler, die je waarschijnlijk niet kent, want VECOZO werkt achter de schermen van de zorg.
Voor de nieuwe werken-bij website ontwikkelde Schwung het concept en het ontwerp. We begonnen niet bij de techniek, maar zetten een stap terug: hoe maak je een onbekende organisatie aantrekkelijk als werkgever? Het antwoord lag in de uitdaging zelf.
Onbekend maakt onbemind, zeker op een overspannen markt.
ICT zit in de kern van VECOZO, en daar zit ook precies de uitdaging. Een relatief onbekende zorgorganisatie vist in dezelfde overspannen arbeidsmarkt-vijver als grote ICT-bedrijven. Die ICT'ers hebben de banen voor het uitkiezen, en hun eerste kennismaking met VECOZO is meestal een vacature. Onbekendheid kost geld: dure externe inhuur, kennis die vertrekt en projecten die uitlopen. De werken-bij website moest dus veel duidelijker laten zien dat VECOZO een aantrekkelijke werkgever is, voor ICT'ers én voor staf, support en administratie.
Van uitdaging naar concept.
Eerst het concept, dan de techniek
De vraag was een nieuwe website. Wij zetten eerst een stap terug en ontwikkelden een arbeidsmarkt-campagneconcept op basis van het werkgeversmerk en de EVP. Maak de organisatie bekend bij de doelgroep en leg de verbinding. Pas daarna volgde het ontwerp.
- Ophaalsessie met interne klankbordgroep
- Werkgeversmerk en EVP als basis
- Concept vóór techniek
Ik ben VE-CO-ZO. Ben jij?
De oplossing lag in de uitdaging: een onbekende naam wordt juist het concept. Stel je voor: 'Ik ben VE-CO-ZO!' En stel meteen de vraag: 'Ben jij ook ZO?' In de fotografie worden de medewerkers zelf de letters, met grote VE-, CO- en ZO-letters door het echte kantoor.
- Naamherkenning én uitnodiging in één
- Medewerkers worden de letters
- Fotoshoot op locatie, eigen mensen
Content first, maar ook branding
De site is opgezet volgens de content-first gedachte. Dat is goed voor Google, maar dwingt vooral tot een strakke structuur en scherpe content. Tegelijk hielden we het merk in beeld: in de sub-header maakten we ruimte voor beeld, zodat de site de uitstraling krijgt die bij VECOZO past.
- Strakke, vindbare structuur (SEO)
- Beeldruimte in de sub-header
- Werk én merk: men komt voor allebei
Visueel ontwerp & interactie
We vertaalden concept en structuur naar een visueel ontwerp en interactieontwerp, met advies over usability. Een responsive site die staat als een huis, met dynamische content: vacatures, testimonials, cijfers en de sfeer en cultuur van VECOZO.
- Visueel ontwerp en interactieontwerp
- Responsive en gebruiksvriendelijk
- Testimonials, cijfers en sfeerbeeld
De mensen zijn het merk.
Voor de fotografie haalden we de letters letterlijk het kantoor in. Eigen medewerkers poseren met de grote VE-, CO- en ZO-letters, bij de lockers, op de trap, in de kantine. Zo wordt het abstracte berichtenknooppunt een verzameling herkenbare gezichten. Ik ben VE-CO-ZO.
Wij zijn VECOZO.
Zo zijn wij. Hoe ben jij?
Een concept dat de naamsbekendheid vergroot en in dezelfde adem de vraag aan de doelgroep stelt. Geen anonieme ICT-werkgever, maar een herkenbaar merk met een eigen gezicht.
Concept en structuur, samen online.
Het werkgeversmerk en de content-first structuur komen samen in de werken-bij website. Vacatures staan als een huis, het merk krijgt ruimte in beeld, en overal stelt VECOZO zich voor met de vraag terug: ben jij ook ZO?
Over VECOZO · ZO zijn wij
Onze collega's · testimonials
Rol, klant, live.
Veelgestelde vragen over de VECOZO-case
Wat deed Schwung voor VECOZO?
Schwung ontwikkelde het arbeidsmarktconcept en het ontwerp voor de nieuwe werken-bij website van VECOZO. We begonnen niet bij de techniek, maar zetten een stap terug naar een klinkend campagneconcept op basis van het werkgeversmerk en de EVP. Vervolgens verzorgden we het visuele concept, het visueel ontwerp, het interactieontwerp en advies over usability. De website is opgezet volgens de content-first gedachte, met ruimte voor het merk.
Wat is het concept 'Ik ben VE-CO-ZO'?
VECOZO is een grote, maar onbekende speler: het bedrijf werkt achter de schermen van de zorg. De oplossing lag in die uitdaging zelf: maak je organisatie bekend via je werkgeversmerk en leg de verbinding met de doelgroep. Het concept stelt VECOZO voor en stelt meteen de vraag terug: 'Ik ben VE-CO-ZO. Ben jij ook ZO?' Medewerkers worden zelf de letters: in de fotografie poseren ze met grote VE-, CO- en ZO-letters door het kantoor.
Wat was de uitdaging op de arbeidsmarkt?
VECOZO publiceert jaarlijks zo'n 40 vacatures en zoekt vooral professionele ICT'ers. Die hebben de banen voor het uitkiezen en VECOZO vist in dezelfde overspannen vijver als grote ICT-bedrijven. Een relatief onbekende zorgorganisatie moet zich daar onderscheiden. Onbekendheid leidde tot dure externe inhuur, kennisverlies en uitlopende projecten. De website moest veel duidelijker laten zien dat VECOZO een aantrekkelijke werkgever is.
Wat betekent 'content first, maar ook branding'?
De website is opgezet volgens de content-first gedachte: de inhoud staat centraal. Dat is niet alleen goed voor Google, het dwingt ook tot een strakke structuur en scherpe content. Tegelijk hielden we het werkgeversmerk in beeld: door in de sub-header ruimte te maken voor beeld krijgt de site de uitstraling die bij VECOZO past. Want medewerkers komen voor het werk én het merk.
Wie is VECOZO?
VECOZO is van én voor de zorg en bestaat sinds 2002. Het is het landelijke communicatieknooppunt voor het berichtenverkeer tussen alle zorgverzekeraars, zorgkantoren, gemeenten en zo'n 50.000 zorgaanbieders. Via VECOZO lopen miljarden transacties per jaar, en het grootste deel van de zorgdeclaraties in Nederland. Onzichtbaar voor de meeste mensen, maar onmisbaar voor de zorg.
Wordt de volgende case van jou?
Van werkgeversmerk en concept tot een werken-bij site die staat als een huis. We maken je organisatie zichtbaar als aantrekkelijke werkgever.